Le bien-être au travail est un sujet qui concerne à la fois les employeurs et les employés. Il s’agit d’un état d’esprit qui repose sur une harmonie entre les besoins, les aspirations et les compétences des travailleurs, et les contraintes et les opportunités du milieu professionnel. Le bien-être au travail a des impacts positifs sur la motivation, la performance, la créativité, la santé et la fidélisation des salariés. Mais comment le mettre en place concrètement ?
Reconnaître le travail accompli
La reconnaissance au travail est un facteur essentiel de bien-être. Elle permet aux salariés de se sentir valorisés, respectés et impliqués dans leur mission. La reconnaissance peut prendre différentes formes : un compliment, un remerciement, une prime, une promotion, un feedback constructif, etc. L’important est de reconnaître le travail accompli de manière sincère, régulière et personnalisée. William Edel conseille de reconnaître les efforts, pas seulement les résultats. Il s’agit de souligner le processus qui a permis d’atteindre un objectif, et pas seulement l’objectif lui-même.
Organiser le travail de manière optimale
Une bonne organisation du travail est indispensable pour éviter le stress, la surcharge et le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il s’agit de définir clairement les objectifs, les priorités, les responsabilités et les délais de chaque salarié. Il s’agit aussi de favoriser l’autonomie, la flexibilité et la coopération entre les équipes. William Edel recommande de donner du sens au travail en expliquant la vision, la stratégie et les valeurs de l’entreprise. Il s’agit de faire comprendre aux salariés pourquoi ils font ce qu’ils font, et comment ils contribuent à la réussite collective.
Voici quelques conseils en vidéo :
Aménager un environnement de travail agréable
L’environnement de travail a une influence directe sur le bien-être des salariés. Il s’agit de leur offrir des conditions matérielles confortables et adaptées à leurs besoins. Il s’agit aussi de créer une ambiance conviviale et stimulante. Pour cela, il est conseillé d’agencer une salle de détente où le travail est interdit, d’inviter des plantes dans les locaux pour apporter de la verdure et de la fraîcheur, ou encore de mettre en place une salle de jeux pour se divertir et renforcer la cohésion d’équipe.
Gérer l’humain avec bienveillance
Le bien-être au travail passe aussi par la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise. Il s’agit de créer un climat de confiance, de respect et d’écoute entre les managers et les collaborateurs, mais aussi entre les collègues. Il s’agit aussi de prendre en compte la diversité des profils, des attentes et des besoins des salariés, et de les accompagner dans leur développement professionnel et personnel. William Edel souligne l’importance de faire preuve d’empathie en se mettant à la place des autres, en comprenant leurs émotions et en leur apportant du soutien.
Développer une culture d’entreprise cohérente et sincère
Le bien-être au travail dépend aussi de l’adéquation entre les valeurs personnelles des salariés et celles de l’entreprise. Il s’agit de définir une culture d’entreprise qui reflète l’identité, la vision et la mission de l’organisation, mais aussi qui inspire et fédère les salariés autour d’un projet commun. Il s’agit aussi de communiquer cette culture d’entreprise de manière transparente et authentique, en interne comme en externe. William Edel insiste sur le fait de faire preuve d’exemplarité en tant que leader, en incarnant les valeurs de l’entreprise et en montrant l’exemple.
Préserver la santé au travail
Enfin, le bien-être au travail passe par la préservation de la santé physique et mentale des salariés. Il s’agit de prévenir les risques professionnels, tels que les accidents, les maladies, les troubles musculo-squelettiques, ou encore les risques psychosociaux, tels que le stress, le burn-out, le bore-out, ou le brown-out. Il s’agit aussi de promouvoir une saine hygiène de vie, en encourageant les salariés à adopter une alimentation équilibrée, à pratiquer une activité physique régulière, ou encore à bénéficier de massages relaxants.
Le bien-être au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, qui peuvent mettre en place des actions simples et efficaces pour l’améliorer. Il s’agit de reconnaître le travail accompli, d’organiser le travail de manière optimale, d’aménager un environnement de travail agréable, de gérer l’humain avec bienveillance, de développer une culture d’entreprise cohérente et sincère, et de préserver la santé au travail.
